UPS vs NPS vs OPS: कर्मचारियों के लिए कौन सी पेंशन योजना सबसे फायदेमंद?

हाल ही में केंद्रीय कैबिनेट ने यूनिफाइड पेंशन योजना (UPS) को मंजूरी दी है, जो 1 अप्रैल 2025 से लागू होगी। यह नई योजना केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद सुनिश्चित पेंशन प्रदान करने का उद्देश्य रखती है।

UPS की शुरुआत ऐसे समय में हो रही है जब पेंशन योजनाओं, विशेषकर नेशनल पेंशन स्कीम (NPS) और पुरानी पेंशन योजना (OPS) के बीच बहस जारी है।

आइए जानते हैं इन पेंशन योजनाओं के बारे में:

पुरानी पेंशन योजना (OPS):

पेंशन राशि: OPS के तहत सेवानिवृत्त सरकारी कर्मचारियों को उनके अंतिम 'बेसिक' वेतन का 50% मासिक पेंशन के रूप में मिलता है। यह राशि महंगाई भत्ते (DA) के साथ बढ़ती है।

पारिवारिक पेंशन: सेवानिवृत्त व्यक्ति की मृत्यु के बाद, उनके परिवार को पेंशन मिलती रहती है।

योगदान: OPS के तहत पेंशन के लिए वेतन से कोई कटौती नहीं होती, पूरी लागत सरकार उठाती है।

ग्रेच्युटी: कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति पर ₹20 लाख तक की ग्रेच्युटी मिलती है।

नेशनल पेंशन स्कीम (NPS):

पेंशन राशि: NPS एक बाजार आधारित पेंशन प्रदान करता है। कर्मचारी अपने वेतन का 10% योगदान करते हैं, जबकि सरकार 14% का योगदान करती है। अंतिम पेंशन राशि बाजार प्रदर्शन पर निर्भर करती है।

पारिवारिक पेंशन: पारिवारिक पेंशन सेवानिवृत्ति के समय संचित निधि और एन्युटी योजनाओं पर निर्भर करती है।

योगदान: कर्मचारी और सरकार दोनों इस योजना में योगदान करते हैं, जिसमें पेंशन राशि बाजार की स्थितियों के आधार पर बदलती रहती है।

लागू: NPS 1 जनवरी 2004 के बाद सभी सरकारी कर्मचारियों (सशस्त्र बलों को छोड़कर) पर लागू होता है और निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए भी उपलब्ध है।

यूनिफाइड पेंशन योजना (UPS):

पेंशन राशि: UPS में कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति से पहले के अंतिम 12 महीनों के औसत बेसिक वेतन का 50% सुनिश्चित पेंशन दी जाएगी। 10 से 25 साल की सेवा अवधि के लिए पेंशन आनुपातिक होगी।

पारिवारिक पेंशन: कर्मचारी की मृत्यु के बाद उनके परिवार को 60% पेंशन मिलेगी।

योगदान: कर्मचारी अपने वेतन का 10% योगदान देंगे, जबकि सरकार का योगदान NPS के 14% से बढ़कर 18.5% हो जाएगा।

महंगाई सूचकांक: UPS पेंशन राशि, पारिवारिक पेंशन और सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन को महंगाई के अनुसार AICPI-IW के आधार पर समायोजित किया जाएगा।

अतिरिक्त लाभ: सेवानिवृत्ति पर, कर्मचारियों को मासिक वेतन का 1/10 हिस्सा हर छह महीने की सेवा के लिए एकमुश्त भुगतान के रूप में मिलेगा, इसके अलावा ग्रेच्युटी भी दी जाएगी।

लाभ और प्रभाव:

UPS 23 लाख केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए एक विश्वसनीय पेंशन संरचना प्रदान करके लाभकारी हो सकती है। NPS से UPS में स्थानांतरित होने वाले कर्मचारियों को उनके एरियर का भुगतान किया जाएगा और उन्हें सुनिश्चित पेंशन का लाभ मिलेगा।